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台州出台“36条”落实举措!全力促进经济工作争先创优

2020-05-12来源:台州新闻阅读量:252


 4月24日,省委组织部下发《进一步发挥组织作用助力复工复产化危为机的八项举措》的通知。


 近日,台州市委办公室、市政府办公室印发《关于贯彻落实省“助企八条”全力促进经济工作争先创优的通知》,结合台州实际,进一步优化助企服务举措,打赢经济发展翻身仗,确保全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官。




贯彻落实省“助企八条”

全力促进经济工作

争先创优的责任分解方案


服务经济工作争先创优

1

市县组织部门抽调精兵强将参与经济工作各个专班,全面助力经济工作争先创优,打好经济发展翻身仗。


2

深入实施科技新长征,引导广大企业增强科技创新意识,加大研发创新投入,加大人才引进力度,提高企业竞争力。



选派干部

下沉一线驻企服务


3

深化领导干部联系服务企业和“万名干部驻万企”活动,市、县、乡镇(街道)三级联动,精准选派敢担当、懂经济、善破难的优秀干部担任驻企专员,切实履行好政策宣传员、防疫监督员、服务代办员、党建指导员、人才联络员职责。


4

组建“服务小分队”,对重点企业、重大项目实行“一对一”“多对一”服务,对小微企业可实行“一对多”服务,对各类企业园区特别是小微企业园区可实行“组团式”服务,确保实现各类企业全覆盖。


5

全面推广玉环“淘宝式”助企、路桥“三百三联”、临海“1+X”专员驻企、三门“1+1”驻企等做法,健全完善驻企帮扶供需对接机制。


6

对工作人员驻企服务中产生的交通、伙食等费用,遵照当地差旅费相关规定报销。



推动干部担当作为

破解企业现实难题


7

深化“标准地”、小微金融等改革,强化企业土地、融资等资源要素保障。


8

实施减税减费减租减息减支行动,线上线下为企业解读和落实各项惠企政策,提高政策兑现率。


9

创新服务方式,深化“好产品、台州造”系列活动,大力推行“直播带货”“社区拼购”等新型销售模式,帮助企业开拓市场、扩大销售。


10

深化营商环境优化行动,用好投资项目在线审批监管3.0版本,推进企业“一件事”全流程最多跑一次,让企业专心创业、放心投资、安心经营。


11

健全问题收办运转机制,依托“三服务”小管家等信息化平台,形成贯穿问题“收集、交办、会商、督查、反馈、回访”全过程的完整服务闭环,集中力量破解企业遇到的关键问题、高频问题、疑难问题。


12

深化落实稳外贸防风险“双十法”,助推外贸企业渡过难关、重振信心。


13

深化金融降本减负10条举措,对受疫情影响的小微企业融资建立“绿色通道”,引入无还本续贷等创新方式。组织金融机构开展“万员助万企”活动,实行“一对一”结对帮扶,为企业“送政策、送服务,摸需求、促对接”。


14

建立全市融资畅通工程项目库,深化法人银行机构“三融三创”党建工作法,开展银企“红色互动”,协调联络金融机构因企制宜给予信贷资金支持。



采取务实管用办法

提高服务企业能力


15

依托台州网络学习城等学习平台,开展全市领导干部“八大本领”线上专题学习;总结提炼一批帮助企业打通产业链、稳定供应链、解决融资难、降低经营成本等方面务实有效、可推广复制的本土案例,组织“案例教学+现场教学”;与上海有关单位合作举办产业园区建设专题研讨班。


16

深化“双百干部五线历练”,市县联动选派1000名左右优秀年轻干部到基层一线压担历练。


17

常态化组织市县优秀年轻干部和市级部门、集聚区、国企等单位干部赴上级机关、上海等挂职锻炼、跟班学习。



深入考核考察干部

服务企业实绩实效


18

深化开展领导班子和领导干部打好“两战”专项考核,重点考核服务企业生产经营、重点项目推进中的实绩表现。


19

力戒形式主义官僚主义,加强统筹协调、加强精准服务,不得干预企业正常经营活动、不得给企业增加负担。加强监督检查,对发现的问题要视情批评纠正、责令整改及问责处理。


20

对服务企业表现突出的干部,优先晋升职级、大胆选拔使用;对表现突出的年轻干部,优先列入优秀年轻干部名单,加强跟踪培养;对服务企业贡献突出的单位,提高领导班子和领导干部年度考核优秀指标比例。


21

及时选树一批“优秀招商专员”“优秀驻企专员”等;对重大项目攻坚有力、招商引智成绩突出、向上争取成效明显的机关事业单位集体和个人按照有关规定给予嘉奖、记功奖励;对作出突出贡献的非在编人员,在事业编制人员招考时优先聘用。


22

落实《台州市组织人事部门澄清正名实施办法》,严肃查处打击诬告陷害行为,及时为受到诬告的干部澄清正名、撑腰鼓劲。



发挥两新党组织

助力企业发展实质作用


23

深入开展“抗疫情、促发展、当先锋”行动,推动两新党组织主动对接稳企惠企政策落实,帮助企业保订单保市场、稳经营强队伍。


24

充分发挥上市公司、产业链等各类党建联盟作用,依托行业协会实行员工共享、订单共享、物流共享,推动企业互帮互助、抱团发展。


25

引导协会商会和律师、会计师行业组织组建专业团队,为企业提供专业服务。


26

落实党员先锋岗、党员责任区等制度,推行“红色车间”做法,推进“党员先锋班组、党员先锋团队”建设。



抢抓窗口期

帮助企业招引人才


27

研究制定与当地主导产业匹配的高层次人才地图和紧缺人才目录。


28

出台柔性引才、以资引才办法,制定高校毕业生集聚政策2.0版。


29

通过薪酬补助、引才费用补贴、降低社保费率、返还失业保险费、劳动力培训补贴等方式,降低企业引才留才成本。


30

给予新引进高层次人才即时补贴,对申请人才奖励资金可先行容缺受理,资料延后补齐。


31

市县联动常态化开展“云招引”“云路演”,举办高层次人才项目网络专场路演和人才系列创业大赛,建强“智汇台州”云平台,定向征集企业人才项目需求。


32

适时开展线下引才,大力招引紧缺急需人才,协调外事、公安、卫健等相关部门开辟海内外高层次人才来台绿色通道。


33

开展人才创业企业金融需求调查,用好用活“人才贷+人才保+人才投+人才险”等人字号金融产品。



积极引导人才

服务企业创新发展


34

全面排摸重点产业骨干企业关键技术难题,面向全球张榜招贤、竞标攻关,为企业发展聚才赋能。


35

大力推进温岭和天台省级工程师协同创新中心建设。


36

深化“1139科技小分队”助企行动,成立“人才服务专员+博士团成员+企业首席人才官”三个一帮扶团,为上市企业量身定制科技人才服务方案。





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